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离职的时候需要注意什么?
  • 青年之声网友_19009
  • 阅读: 2458
  • 13条回答
  • 时间: 2016-06-16 10:53:03
  • 青年之声网友_80426
  • 办好所有手续
  • 回答时间:2017-03-13 21:52
  • 青年之声网友_37377
  • 需要将缴纳的社保转移至新单位。
  • 回答时间:2017-03-13 21:25
  • 青年之声网友_56222
  • 第一步 慎重考虑 第二步 提出离职第三步交接工作 第四步 取得相关证明 第五步 保持良好的心态步骤/方法 提出离职
  • 回答时间:2017-03-10 19:51
  • 回答时间:2017-03-08 13:00
  • 青年之声网友_51491
  • 办好所有手续
  • 回答时间:2016-11-28 21:26
  • 回答时间:2016-09-03 07:47
  • 回答时间:2016-08-19 11:09
  • 青年之声网友_44743
  • 正常离职提前30日以书面通知单位,如果是在试用期提前三日口头通知。但如果你是个好员工,就是要把工作交接好处理完毕。不给其他员工造成麻烦。
  • 回答时间:2016-08-08 17:30
  • 在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式计有三类,供选择。

    一、 与单位协商解除合同

    如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。

    在协商解决的时候,员工要注意如下几点:

    1、 违约金

    如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

    2、 进行工作交接,并拿到离职交接单

    交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

    3、 拿到退工单或者离职证明

    需要注意的也是需要拿到原件。

    二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

    此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:

    1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

    如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。

    2、 通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

    3、 在通知期内一定要正常上班,不可旷工


    4、 积极办理交接

    如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。

    最后需要明确的是,这种方式虽然可以达到离职的目的,但是,这种行为仍然是一种违约行为,最终仍然要向单位承担违约责任。当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

    三、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权



    行使此权利需要注意的事项为:

    1 、 通知一定要书面化,如前方式同

    2、 一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单


    3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

    4、 这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。


    5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
  • 回答时间:2016-08-02 10:40
  • 回答时间:2016-07-31 14:29
  • 做好工作的交接,与同事之间做好交流,若有意见建议可以与上级领导或者同事做个良性沟通,但是切记不要给单位造成不利的舆论影响。
  • 回答时间:2016-06-21 16:07
  • 把自己的手头事情交待好,把遗留的问题处理好,不能等你走了后,让大家对你还有“意见”。
  • 回答时间:2016-06-21 08:07
  • 青年之声网友_60018
  • 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:
      1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
      2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
      3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给企业,总比留一个不好的印象好一些。
      4、站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接。
      5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信,新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系。
  • 回答时间:2016-06-16 11:02

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